Directeur des Services Techniques et de la Sécurité

• ACTIVITÉS PRINCIPALES : 
  • Participer au comité de direction et aux différentes instances
  • Assurer les gardes administratives
  • Manager les équipes des services techniques et de la sécurité
  • Veiller au respect des obligations réglementaires en matière de droit du travail, notamment en matière de régularité d'emploi et de santé et sécurité au travail
  • Élaborer et piloter le projet des services techniques ainsi que ses déclinaisons opérationnelles
  • Conseiller les décideurs dans le choix des projets d'investissement en évaluant les opportunités, les priorités et les délais
  • Concevoir et piloter les projets d'investissements immobiliers et d'équipements
  • Mettre en œuvre les projets d'aménagements immobiliers et techniques
  • Contrôler la gestion des activités, des projets et l'utilisation des ressources humaines, techniques et financières
  • Réaliser des audits et des expertises du fonctionnement des installations techniques et des bâtiments
  • Assurer le suivi budgétaire des dépenses et des recettes de son domaine d'activité, en lien avec la Direction des affaires financières
  • Contribuer à la politique de transition écologique de l'établissement, notamment sur les volets énergétique et bâtimentaire
  • Élaborer et suivre le plan d'investissement de son domaine d'activité
  • Rechercher et mobiliser des financements pour les opérations d'aménagement

Liaison hiérarchique directe : 

• Ascendante (N+1) : Directrice du CH d’Auxerre

Liaisons fonctionnelles : 

• Equipe de Direction de l’établissement
• Encadrement paramédical
• Equipes médicales
   

QUALITÉS ET COMPÉTENCES REQUISES : 

Savoir-faire : 

• Animer et développer un réseau professionnel
• Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné
• Concevoir un plan / programme d’investissement
• Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence
• Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence
• Évaluer, motiver et favoriser le développement des compétences professionnelles de ses collaborateurs
• Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles
• Gérer ses émotions
• Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes
• Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour sa réalisation
• Traduire les orientations en plans d’actions et en assurer le suivi régulier